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性格测试该不该如实填写?

更新时间: 2019-09-11

  因为互联网的校招普遍进入了笔试 → 群面的阶段,而有的企业会在笔试环节后多设一环“性格测试”,所以今天来聊聊有关“性格测试”的事儿。

  性格测试是企业在招聘过程中,用来判断人职匹配度的一种手段,跟简历、面试的意义一样,都是拿来筛人的。

  一般性格测试设置在笔试后;有的公司会让你做两次性格测试,比如华为,如果你第一次性格测试没过,但是面试表现优秀,华为就会给你第二次机会。

  腾讯会从参与笔试的同学中抽取成绩好的,进行性格测试。从更多维度去考察求职者。

  性格测试就是企业用一些心理测试题,让你在看得懂但不理解的情况下,随意作答之后,试图窥探你的内心的行为。常见的就是用一些客观的描述,选择主观的答案,做几个选择题。

  性格测试就是企业用一些心理测试题,让你在看得懂但不理解的情况下,随意作答之后,试图窥探你的内心的行为。常见的就是用一些客观的描述,310v大赢家比分3选择主观的答案,做几个选择题。

  除了性格测试外,有关“人职匹配”的测试还有多种。比如:兴趣与职业匹配测试、个体价值观和职业匹配测试、能力(认知能力、操作能力、社交能力)与职业匹配测试、气质与职业匹配测试等。

  这些测试都是由专业的人才测评公司研发的,因为类别多、而且不同公司、不同岗位的标准不同,无标准答案,所以求职者根本无从准备。

  也就是说,不管你前面的表现有多好,只要性格测试的结果与企业预期不符,还是会被淘汰。

  因为性格测试的重要性,所以有的求职者打起了小算盘:只要我故意选择匹配的答案,就能通过性格测试了吧?!

  大多数性格测试题的前后都有相互验证的题目,或者重复的题目,如果你按照自己实际情况答题,那不管重复多少次,答案都不会改变;

  但如果你自作聪明,刻意为了匹配岗位要求去答题,那就会很容易忘记自己前面的选项,从而导致测试前后不符的结果,反而会让企业发现你的不诚实,从而麻溜儿地把你筛掉。

  在无干扰的情况下,静下心来,放松心情,读懂题目再作答,顺其自然地做选择,才能得出与自己相符的结果。

  性格测试在一段时间内是持续有效的,比如腾讯,如果你之前实习的时候,或者在应聘产培的时候做过性格测试,就不会再收到性格测试了。

  性格测试的选项一般有:完全符合、比较符合、一般符合、较不符合、完全不符合这几类。(只是举个例子啊)

  做过心理测试的人都知道,选项的分数设置要么是从低到高,要么是从高到低,从这个逻辑来看,只有头尾两个极端选项才有机会拿最高分,如果是为了拿分,那选择中间选项的意义不大啊。

  所以你只需要在“完全符合”和“完全不符合”两个选项中二选一,其他“比较符合”、“一般符合”、“较不符合”统统不要选就好,不仅省事儿,通过率还高。

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